為貫徹落實國企改革三年行動暨天府國企綜合改革行動相關要求，加快推進康潤集團及子公司經營管理層成員任期制和契約化管理工作，12月28日，康潤集團舉行經營管理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。康潤集團高管出席會議，康潤集團職能部門中層干部、一級管理全資、控股子公司經營管理層成員參加會議。

簽約儀式上，康潤集團黨委書記、董事長姚新建與康潤集團總經理李春簽訂崗位聘任協議書、年度和任期目標責任書，與副總經理王剛簽訂崗位聘任協議書；康潤集團授權代表與8家子公司董事長、執行董事分別簽訂了崗位聘任協議書、年度和任期目標責任書。寬石公司董事長廖杰代表子公司經營管理層成員作表態發言。

廖杰說，今天簽訂了崗位聘任協議書、年度和任期目標責任書，我深感責任很重、壓力很大，但是領了任務，就沒有退路。未來，寬石公司將和大家風雨同舟、抱團發展、穩中求進，當好創業者，為康潤集團擺脫困境、扭虧為盈努力工作，為老窖集團“11265”戰略做出貢獻。

姚新建強調，我們要以實施任期制和契約化管理工作為契機，全面推進改革走向縱深。一是要提高站位、充分認識推行任期制和契約化管理的重大意義。二是要縱深推進、剛性兌現，嚴格遵守契約精神。三是要科學謀劃、負重前行，加快開創工作新局。

他指出，康潤集團明年要繼續堅持“三個堅持、三個路徑、兩個加快”的指導思想，徹底解決問題，總結經驗，開拓創新，打牢黨建根基，抓好黨建促發展，鞏固現有業務，不斷提高服務質量，開拓有競爭力、有高附加值的新業務。

簽訂契約既是一種神圣的儀式，更是一付沉甸甸的重擔，是全體經營管理層成員向全體員工許下的一份責任和承諾。康潤集團全體經營管理層成員將進一步增強使命感、緊迫感和責任感，主動擔當作為，以改革創新為動力，奮力開創康潤集團新局面。